Investissements dans la science et la recherche climatiques, grâce au co-financement de la Chaire de recherche ClimACT à l’Université du Québec à Montréal (UQAM) afin de faire progresser la modélisation des risques climatiques et la recherche sur l’adaptation.
Intervention efficace lors de catastrophes pendant des événements climatiques majeurs, en traitant environ 500 réclamations pour des dommages matériels causés par des feux de forêt, ce qui s’est traduit par un taux élevé de satisfaction de la clientèle.
Partenariat avec des fournisseurs du secteur de l’automobile pour améliorer le suivi des indicateurs de durabilité, entraînant une réduction de la consommation de matériaux et une diminution des délais d’attente pour la commande de pièces.
Dépassement de notre objectif de représentation pour 2026 (soit au moins 15 % des postes de vice-présidence et de la haute direction occupés par des personnes noires, autochtones, de couleur, LGBTQ+ ou vivant avec un handicap), en atteignant un taux de 29 %.
Progrès vers notre objectif de représentation pour 2026 d’au moins 30 % de femmes dans des postes de vice-présidence et au sein de la haute direction, la représentation étant passée de 19 % en 2022 à 27 % en 2025.
Investissement massif dans le développement des compétences, avec l’achèvement de 54 000 heures de formation par le personnel, et de 16 000 heures par le réseau de courtage, incluant des programmes d’apprentissage bonifiés sur le numérique et l’intelligence artificielle.
Reconnaissance nationale pour notre culture et l’inclusion, notamment le titre de l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada (2025) et le prix d’excellence en diversité, équité et inclusion au gala de l’Insurance Business Canada.
Récipiendaire du prix du Meilleur rapport ESG (sociétés à moyenne capitalisation) au gala IR Impact Awards — Canada 2026.