Notre entreprise est axée sur les gens et nous voulons que toutes les voix se fassent entendre.

Chez Definity, nous cherchons à outiller les employés de notre famille de compagnies pour façonner notre culture de sorte qu’elle soit le reflet de nos clients dans l’ensemble du Canada ainsi que des valeurs qui nous sont chères. Nous favorisons un milieu de travail qui aide le personnel et l’entreprise à réaliser leur plein potentiel en misant sur les points de vue et l’expérience uniques de nos employés.

Nous visons à attirer, perfectionner et fidéliser les meilleurs talents dans une culture hautement inclusive et équitable. Nous réalisons qu’il reste encore beaucoup à faire pour promouvoir la diversité des points de vue dans une industrie comme la nôtre; c’est pourquoi nous avons défini de nouvelles cibles pour les candidats de groupes dignes d’équité dans les rôles de gestion chez Definity. Notre objectif est que les postes de vice-présidence et de la haute direction soient composés d’au moins 30 % de femmes et au moins 15 % de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), du groupe LGBTQ+ et de personnes ayant un handicap d’ici 2026. Pour ce faire, nous identifierons et perfectionnerons le talent dans l’entreprise, élargirons nos pratiques en matière de recrutement et étudierons les politiques de recrutement, de sélection et de planification pour en éliminer tout préjugé.

Cadres responsables

Tous les membres de notre équipe de la haute direction jouent un rôle important de parrainage de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité chez Definity.

  • Rowan Saunders, notre président et chef de la direction, est le cadre responsable de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité dans l’ensemble. Il est également le mentor de la présidente du comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (CCIDÉA).
  • De nombreux membres de la haute direction sont également des cadres responsables et membres du comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (CCIDÉA).
  • Tous les autres membres de la haute direction sont les mentors des présidents des groupes d’employés et ces derniers sont à leur tour mentors des membres de la haute direction.

Comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité

Notre comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (CCIDÉA) est composé d’employés qui représentent différents postes, régions géographiques, niveaux et expériences vécues au sein de notre entreprise. Le CCIDÉA cadre avec notre direction globale de l’entreprise et joue un rôle important dans la mise en œuvre de notre stratégie, de notre plan et nos mesures en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que dans l’application d’efforts nous rendant plus inclusifs.

Groupes d’employés

Nos groupes d’employés ont comme mandat de promouvoir la sensibilisation, l’identification des barrières et des occasions d’inclusion, l’organisation d’événements de diversité et d’inclusion, ainsi que de mener la progression des groupes en quête d'équité dans des postes de gestion. L’invitation à se joindre aux groupes d’employés est lancée aux employés de tous les niveaux afin de créer un sentiment d’appartenance et de responsabilisation.

Découvrez nos groupes d’employés

Lutte contre le racisme et équité culturelle

Le groupe d’employés axé sur la lutte contre le racisme identifie les occasions d’éliminer le racisme, de supprimer les barrières généralisées et de promouvoir l’inclusion des communautés noires, autochtones, de couleur et asiatiques. Cela comprend la sensibilisation et l’éducation, la promotion des occasions de leadership et la planification d’événements commémoratifs comme le Mois de l’histoire des Noirs.

LGBTQ+

Le groupe d’employés consacré à la communauté LGBTQ+ identifie les occasions de créer un environnement de travail plus inclusif pour notre communauté LGBTQ+. Ce groupe sensibilise et éduque les employés sur des sujets comme le langage et les pronoms neutres et organise des événements commémoratifs comme la Semaine de la Fierté. Il encourage également l’alliance inclusive et offre un soutien pour que chacun puisse être authentique.

Influence au féminin

Le groupe d’influence au féminin prône pour l’avancement des femmes dans leurs rôles et leur carrière chez Definity; agis comme influenceur afin de créer des occasions de visibilité et de perfectionnement pour les femmes à tous les niveaux de l’entreprise; sensibilise les gens, identifie les obstacles et recommande des solutions réalistes et réalisables pour l’avancement des femmes dans le lieu de travail; et appuie les événements et les commémorations dans l’ensemble de l’entreprise.

Nos importants partenaires

Definity collabore avec des partenaires pour favoriser un milieu de travail inclusif. Ces partenaires offrent une vaste gamme de services, notamment des formations, des ressources et des événements afin de célébrer et de faire progresser la diversité.