Notre entreprise est axée sur les gens et nous voulons que toutes les voix se fassent entendre.

Definity met l’accent sur la création d’une culture dynamique, inclusive et axée sur le rendement, où tout le monde a un sentiment d’appartenance. Nous savons que la diversité nous rend plus forts; c’est pourquoi nous sommes déterminés à attirer et à former les meilleurs talents provenant d’une variété de milieux et ayant vécu différentes expériences. L’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) concernent tout le monde chez Definity.

Les principes de l’IDEA sont au cœur de la culture et des valeurs de Definity et essentiels à l’atteinte de nos objectifs d’entreprise actuels et futurs. Nous réalisons qu’il reste encore beaucoup à faire pour promouvoir la diversité des points de vue dans une industrie comme la nôtre; c’est pourquoi nous avons défini des cibles pour les membres de groupes dignes d’équité dans les rôles de gestion chez Definity.

Notre objectif est que les postes de vice-présidence et de la haute direction soient composés d’au moins 30 % de femmes et au moins 15 % de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), du groupe LGBTQ+ et de personnes ayant un handicap d’ici 2026. Pour ce faire, nous identifierons et perfectionnerons le talent dans l’entreprise, élargirons nos pratiques en matière de recrutement et étudierons les politiques de recrutement, de sélection et de planification pour en éliminer tout préjugé.

Cadres responsables

Tous les membres de notre équipe de la haute direction jouent un rôle important de parrainage de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité chez Definity.

  • Rowan Saunders, Président et chef de la direction, chapeaute nos efforts en matière d’IDEA. Il est également le mentor de la présidente de notre comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité.
  • De nombreux membres de la haute direction sont également des cadres responsables et membres du comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité.
  • Tous les autres membres de la haute direction sont les mentors des présidents des groupes d’employés et ces derniers sont à leur tour mentors des membres de la haute direction.

Comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité

Notre comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité est composé de gens qui représentent différents postes, régions géographiques, niveaux et expériences vécues au sein de notre entreprise. Ce comité cadre avec notre direction globale de l’entreprise et joue un rôle important dans la mise en œuvre de notre stratégie, de notre plan et nos mesures en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que dans l’application d’efforts en matière d'inclusivité.

Groupes d’employés et d'employées

Nos groupes axés sur l’IDEA ont comme mandat de promouvoir la sensibilisation, l’identification des barrières et des occasions d’inclusion, ainsi que d’organisation des événements pour la diversité et l’inclusion. Tout le monde est invité à se joindre à ces groupes, soit à titre de membre de la communauté ou pour se rallier à la cause. La participation à ces groupes favorise sentiment d’appartenance et de responsabilisation.

Découvrez nos groupes d’employés et d’employées

Lutte contre le racisme et équité culturelle

Le groupe axé sur la lutte contre le racisme et sur l’équité culturelle identifie les occasions de sensibiliser les gens à l’incidence du racisme et du manque d’équité culturelle sur les membres de notre entreprise et de nos collectivités. Le groupe aborde également le racisme systémique et les préjugés culturels au sein de nos pratiques et procédures, et fait des recommandations pour éliminer ces obstacles. Finalement, le groupe renseigne l’ensemble de l’entreprise sur les initiatives multiculturelles et de lutte contre le racisme, afin de les aider à éliminer leurs préjugés et de les rallier à la cause.

LGBTQ+

Le groupe consacré à la communauté LGBTQ+ identifie les occasions de créer un environnement de travail plus inclusif pour la communauté LGBTQ+. Ce groupe sensibilise et renseigne l’ensemble de l’entreprise sur des sujets comme le langage et les pronoms neutres et organise des événements commémoratifs comme le Mois de la Fierté. Il encourage également l’alliance inclusive et offre un soutien pour que quiconque puisse être authentique.

Influence au féminin

Le groupe d’influence au féminin prône l’avancement des femmes dans leurs rôles et leur carrière chez Definity; agit comme influenceur afin de créer des occasions de visibilité et de perfectionnement pour les femmes à tous les niveaux de l’entreprise; sensibilise les gens, identifie les obstacles et recommande des solutions réalistes et réalisables pour l’avancement des femmes dans le lieu de travail; et appuie les événements et les commémorations dans l’ensemble de l’entreprise.

Nos partenaires de valeur

Definity collabore avec des partenaires pour favoriser un milieu de travail inclusif. Ces partenaires offrent une vaste gamme de services, notamment des formations, des ressources et des événements afin de célébrer et de faire progresser la diversité.

 

Nous créons également des liens avec des partenaires pour les informer de nos occasions d’embauche.