Notre entreprise est axée sur les gens et nous voulons que toutes les voix se fassent entendre.
Un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif est essentiel pour permettre aux membres de nos équipes de s’épanouir et favoriser un sentiment d'appartenance, un excellent service à la clientèle et la rentabilité. Notre stratégie en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) est intégrée dans l’ensemble de l’entreprise, favorisant ainsi une culture d’appartenance et d’occasion auprès de nos équipes, de notre clientèle et de nos communautés.
Definity s’engage à créer un milieu de travail sans obstacle où chacun profite d’occasions équitables d’évoluer, de contribuer et de diriger. Notre philosophie en matière d’IDEA s’applique à l’ensemble de nos parties prenantes, du réseau de courtage aux fournisseurs, en passant par les investisseurs, les organismes de réglementation et nos partenaires du secteur, afin de générer un changement significatif dans le domaine de l’assurance.
Nous réalisons qu’il reste encore beaucoup à faire pour promouvoir la diversité des points de vue dans une industrie comme la nôtre; c’est pourquoi nous avons défini des cibles claires dans nos objectifs de diversité pour 2026 :
- Au moins 30 % des postes de vice-présidence et de la haute direction occupés par des femmes.
- Au moins 15 % des postes de vice-présidence et de la haute direction occupés par des personnes autochtones, noires ou de couleur (PANDC), de la communauté LGBTQ+ ou vivant avec un handicap.
Le conseil d’administration s’est également engagé à accroître sa diversité, avec l’objectif de veiller à ce que les femmes et les hommes représentent chacun au moins 30 % de l’ensemble des administrateurs, et l’ambition d’avoir au moins un administrateur au conseil qui s’identifie comme PANDC, de la communauté LGBTQ+ ou vivant avec un handicap.