Notre entreprise est axée sur les gens et nous voulons que toutes les voix se fassent entendre.

Un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif est essentiel pour permettre aux membres de nos équipes de s’épanouir et favoriser un sentiment d'appartenance, un excellent service à la clientèle et la rentabilité. Notre stratégie en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) est intégrée dans l’ensemble de l’entreprise, favorisant ainsi une culture d’appartenance et d’occasion auprès de nos équipes, de notre clientèle et de nos communautés.

Definity s’engage à créer un milieu de travail sans obstacle où chacun profite d’occasions équitables d’évoluer, de contribuer et de diriger. Notre philosophie en matière d’IDEA s’applique à l’ensemble de nos parties prenantes, du réseau de courtage aux fournisseurs, en passant par les investisseurs, les organismes de réglementation et nos partenaires du secteur, afin de générer un changement significatif dans le domaine de l’assurance.

Nous réalisons qu’il reste encore beaucoup à faire pour promouvoir la diversité des points de vue dans une industrie comme la nôtre; c’est pourquoi nous avons défini des cibles claires dans nos objectifs de diversité pour 2026 :

  • Au moins 30 % des postes de vice-présidence et de la haute direction occupés par des femmes.
  • Au moins 15 % des postes de vice-présidence et de la haute direction occupés par des personnes autochtones, noires ou de couleur (PANDC), de la communauté LGBTQ+ ou vivant avec un handicap.

Le conseil d’administration est également déterminé à accroître sa diversité. Parmi ses objectifs figurent une représentation équilibrée des sexes (au moins 30 % de femmes et 30 % d’hommes) et la présence d’au moins un administrateur s’identifiant à un autre groupe méritant une représentation équitable d’ici la date de l’assemblée générale annuelle de l’entreprise en 2026. De plus, le conseil d’administration aspire à avoir au moins deux administrateurs qui s’identifient chacun comme appartenant à un groupe méritant une représentation équitable à compter de cette date.

Cadres responsables

Chaque membre de la haute direction joue un rôle important de parrainage de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité chez Definity.

  • Rowan Saunders, Président et chef de la direction, chapeaute nos efforts en matière d’IDEA. Il est également le mentor de la présidente de notre comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité.
  • De nombreux membres de la haute direction sont également des cadres responsables et membres du comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (CCIDEA).

Comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité

Notre comité consultatif en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité est composé d’employés et d'employées qui représentent différents postes, régions géographiques, niveaux et expériences vécues au sein de notre entreprise. Ce comité cadre avec notre direction globale de l’entreprise et joue un rôle important dans la mise en œuvre de notre stratégie, de notre plan et de nos mesures en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que dans l’application d’efforts rendant Definity plus inclusive.

Groupes d’employés et d'employées

Nos groupes axés sur l’IDEA ont comme mandat de sensibiliser, d’agir à titre de conseillers dans la rédaction de politiques, d’identifier les obstacles et les occasions d’inclusion, ainsi que d’organiser des événements pour la diversité et l’inclusion. Tout le monde est invité à se joindre à ces groupes, soit à titre de membre de la communauté ou pour se rallier à la cause. La participation à ces groupes favorise le sentiment d’appartenance et de responsabilisation.

Découvrez nos groupes d’employés et d’employées

Lutte contre le racisme et équité culturelle

Le groupe axé sur la lutte contre le racisme et sur l’équité culturelle identifie les occasions de sensibiliser les gens à l’incidence du racisme et du manque d’équité culturelle sur les membres de notre entreprise et de nos communautés. Le groupe aborde également le racisme systémique et les préjugés culturels au sein de nos pratiques et procédures, et émet des recommandations pour éliminer ces obstacles. Finalement, le groupe renseigne l’ensemble de l’entreprise sur les initiatives multiculturelles et de lutte contre le racisme, afin de les aider à éliminer leurs préjugés et de les rallier à la cause.

Sensibilisation aux handicaps et à l’accessibilité

Le groupe axé sur la sensibilisation aux handicaps et à l’accessibilité est composé d’employés et d’employées vivant avec un handicap, de personnes alliées et de personnes militant pour la cause. Le groupe sensibilise, repère des obstacles et recommande des solutions visant à offrir un milieu de travail plus inclusif aux personnes de toutes les capacités. Il soutient également les événements et les commémorations qui célèbrent à la fois la communauté des personnes handicapées et instruisent l’entreprise.

LGBTQ+

Le groupe axé sur la communauté LGBTQ+ cible les occasions où créer un environnement de travail inclusif et sécuritaire pour les membres de la communauté 2SLGBTQI+. Ce groupe sensibilise et milite en faveur du changement en utilisant une lentille queer intersectionnelle pour réduire les obstacles auxquels font face les groupes en quête d’équité. Le groupe invite l’équipe de Definity à participer à des événements commémoratifs comme le Mois de la Fierté et d’autres célébrations. Il encourage également l’alliance inclusive et offre un soutien pour que quiconque puisse être authentique.

Influence au féminin

Le groupe d’influence au féminin est ouvert à tout le monde, y compris aux femmes et aux personnes alliées, et milite pour l’avancement des femmes dans leurs rôles et leur carrière chez Definity; il sert d’influence afin de créer des occasions de visibilité et de perfectionnement pour les femmes à tous les niveaux de l’entreprise en sensibilisant les gens, en identifiant les obstacles et en recommandant des solutions réalistes et réalisables pour l’avancement des femmes dans le lieu de travail. Il soutient également les événements ainsi que les commémorations dans l’ensemble de l’entreprise.

Nos importants partenaires

Definity collabore avec des partenaires pour favoriser un milieu de travail inclusif. Ces partenaires offrent une vaste gamme de services, notamment des formations, des ressources et des événements afin de célébrer et de faire progresser la diversité.